Alles begint op de werkvloer zelf.
De teamleider is de sleutel tot rust in het MT.
Van boven de cijfers, van beneden de mensen. Wat hij op dat moment doet, bepaalt of het een gesprek blijft of een dossier wordt.
Ben je zelf teamleider, voorman of ploegleider? Voor jou ligt er een gratis boek klaar.
Beweeg om in te zoomen
Je teamleider vult twee minuten per week in. Dit is wat jij terugkrijgt.
Onze visie
Het is de match, niet de mens.
Mensen lopen niet vast omdat ze niet deugen, maar omdat de combinatie van mens, taak, team en leiding niet klopt. En die combinatie is te zien voordat het iemand zijn baan kost.
Alleen zie je het niet in je cijfers. Een verzuimcijfer verschijnt pas als iemand al thuis zit. Een verloopcijfer pas als iemand al weg is. Een cijfer is altijd een foto van gisteren.
Je teamleider zag het weken eerder. Hij had alleen geen woorden voor wat hij zag. En een onderbuikgevoel brengt niemand naar de directie.
Beweeg om in te zoomen
De rekening van te laat
Wat één keer te laat kijken kost.
Eén langdurig verzuimdossier.
Van het jaarsalaris. Zoveel kost het vervangen van iemand, en dan heb je het nog niet over wat er met het team gebeurt.
Verzuim: gemiddeld ruim € 400 per verzuimdag (Trendrapport Ziekteverzuim in cijfers, 2025). Bij 150 tot 200 verzuimdagen komt één dossier daarmee uit op € 60.000 tot € 80.000.
Verloop: vervanging kost gemiddeld ongeveer 20% van een jaarsalaris en loopt op tot 213% bij senior functies (Boushey & Glynn, Center for American Progress, 2012).
Stel je voor wat je bespaart als je er ook maar één keer op tijd bij bent.
Hoe wij het zichtbaar maken
Gedrag laat zich eerder zien dan cijfers.
Gedrag, geen mening
Een medewerkersonderzoek meet wat iemand zegt als je het vraagt. Wij kijken naar wat er gebeurt. Wie wordt stiller, welke afspraak struikelt steeds, wie neemt stilletjes meer over dan goed voor hem is.
De teamleider ziet het vóórdat het bij HR en MT komt
De operationeel leidinggevende ziet de eerste kleine veranderingen op de werkvloer. Prematch geeft hem de taal en structuur om die signalen vroeg zichtbaar te maken, zodat HR en MT kunnen handelen terwijl het probleem nog klein is.
Vooraf, niet achteraf
Verzuim, verloop, exitgesprek en medewerkersonderzoek kijken alle vier achteruit. Wij kijken vooruit, naar wat er volgende maand gaat gebeuren.
Wat wij doen
Eerst zien. Dan pas fixen.
Prematch Live · de diagnose
De teamleider vult wekelijks in ongeveer twee minuten in wat hij in zijn team ziet gebeuren. Live vertaalt die signalen naar taak- en teamrisico’s, zodat HR en MT weken eerder zien waar iets begint vast te lopen.
Voor de teamleider betekent dat: woorden voor wat hij ziet, meer zelfvertrouwen om te handelen en minder situaties die onnodig escaleren.
Voor HR en directie betekent het: eerder grip, voordat een signaal verandert in verzuim, verloop of een dossier.
Live is geen behandeling. Het is de diagnose waarmee je weet wélke Fix nodig is.
Leer het me
Fix mijn Reflex
Wij dragen het vak over aan je operationeel leidinggevenden, net zo lang tot het een reflex is. Want onder druk doe je niet wat je weet, je doet wat je hebt geoefend.
Fix het
Fix mijn Team
Wij grijpen in en geven het team werkend terug. Van discrete begeleiding tot een volledige herstructurering.
Vind de juiste
Fix mijn Instroom
Als het al bij de voordeur misgaat. In vier niveaus, afhankelijk van hoeveel je uit handen wil geven.
Het resultaat
Van repareren naar bouwen.
Als signalen eerder zichtbaar worden, hoeft niet ieder probleem eerst te escaleren. De teamleider krijgt meer regie op de werkvloer en HR en MT kunnen eerder sturen.
- Minder escalaties naar HR en MT
- Minder onnodig verloop en verzuim
- Meer rust en regie in teams
- Lagere personeelskosten
En met Prematch Live blijf je signaleren, zodat je niet maanden later opnieuw hoeft te beginnen.
“Mismatchend gedrag is met de juiste bril op vrij eenvoudig waar te nemen. Prematch Live is die bril.”
Martijn van der Laan · oprichter Prematch
Zie hier de organisaties waar we graag mee werken ↓Voor wie
Dezelfde werkvloer. Drie verschillende verantwoordelijkheden.
Directie & MT
Je wilt niet pas aan tafel krijgen wat al weken op de werkvloer zichtbaar was. Prematch maakt eerder zichtbaar waar risico ontstaat, zodat je kunt sturen vóórdat het verzuim, verloop, conflict of een kostbare reorganisatie wordt.
HR-managers en HR-businesspartners
Je wilt minder brandjes blussen en meer kunnen bouwen. Prematch maakt zichtbaar wat er werkelijk in teams gebeurt en geeft je eerder grip op gedrag, samenwerking, verzuim en verloop.
Operationeel leidinggevenden
Jij staat tussen de cijfers van boven en de mensen van beneden. Je ziet vaak als eerste dat iets begint te schuiven. Prematch geeft je woorden, inzicht en reflexen om eerder te handelen — zonder dat alles eerst een dossier hoeft te worden.
Voor de teamleider zelf
Iedereen trekt aan de teamleider.
Van boven de cijfers, van beneden de mensen. En jij staat daar de hele dag tussenin. Je kreeg de ploeg omdat je goed was in het werk, niet omdat iemand je ooit heeft geleerd hoe je een team leest.
Daarom schreven we een boek voor jou, en niet over jou. Laat je mailadres achter en lees het hele boek, gratis.
Tien dingen waar niemand bij stilstaat
- Onder druk doe je wat je altijd deed. Een uur later weet je wat je eigenlijk had moeten doen.
- Je ziet het aankomen. Maar een onderbuikgevoel neemt niemand mee naar boven.
- Jij vangt iedereen op. Niemand vraagt hoe het met jou gaat.
- Je meldt het niet, want melden voelt als falen. Dus neem je er nog iets bij.
- Je wordt aangesproken op besluiten die je niet hebt genomen.
- Je blust elke keer hetzelfde brandje. Andere naam, zelfde oorzaak.
Zes van de tien. De rest staat in het boek.
Ontvang het boek gratis
Je code komt direct in je mailbox. Je adres gebruiken we alleen om de code te versturen.
Het vinkje is niet verplicht, je krijgt het e-book sowieso.
Contact
Bezig met je jaarplan voor 2027?
Ik geef jouw HR-team of MT graag een gratis inspiratiesessie. Op Teams of persoonlijk. Het doel is dat je na een uur weet welke stap bij jullie het meeste oplevert.
Plan een inspiratiesessieOrganisaties waar we graag mee werk(t)en én die we als werkgever aanbevelen.
