Waarom wij anders kijken naar werk, gedrag en duurzame matches
Alles begint bij cultuur en gedrag.
Wij leren organisaties begrijpen wat mensen nodig hebben om gelukkig in hun werk te zijn.
Waar het begon
Martijn van der Laan is de oprichter van Prematch(2022). HR-X expert, trainer, auteur, methode- en systeemontwerper die gedrag en resultaat voorspellen.
Hij zet zich al jaren in om het selectieproces binnen de arbeidsmarkt te vernieuwen. Het verbaast hem dat er nog steeds zo sterk gefocust wordt op een cv en hoe goed een kandidaat zichzelf kan verkopen. Dit is slechts een oppervlakkig toegangsbewijs is dat weinig zegt over het echte potentieel van een kandidaat.
Zijn visie is dat gelukkig werken, gelukkig leven is. En dat ieder mens daarin waardering verdient, ongeacht hun achtergrond of situatie. Als bedenker van de innovatieve methodes binnen Prematch is hij verantwoordelijk voor innovatie. Hij laat zien dat werkloosheid overbodig is en dat schaarste aan personeel vooral een kwestie is van hoe je naar HR, in specifiek werving en selectie, kijkt.
In al die jaren dat Martijn in HR zijn visie ontwikkelde ontdekte hij dat veel organisaties proberen op te lossen wat, als je op een andere manier gekeken had, al veel eerder zichtbaar was.
Stagnaties voorkomen en inzetten op voorspelling van gedrag, dat is het uitgangspunt.
Mensen komen in beweging door comfort of pijn
Gedrag wordt beïnvloed door ons oerinstinct: mensen bewegen van nature richting comfort en weg van pijn. Iets wat goed voelt willen we vaker. Iets wat pijn doet, daar rennen we van weg.
Wij geloven dat ieder mens waardering verdient in zijn werk. We zien dat organisaties nog vaak sturen op processen, functieprofielen en competenties. Dit voelt voor medewerkers niet goed, waardoor er weerstand, verzuim en onnodig verloop binnen organisaties ontstaat. Hoge personele kosten en productiviteitsverlies als gevolg.
Vanuit het primaire principe comfort/pijn hebben we de afgelopen jaren meerdere methodes ontwikkeld… en gevalideerd. Culture First Hiring passen we écht toe op alle onderdelen van je organisatie. Wel even omdenken, maar de resultaten zijn er: meer dan 95% van mensen die met deze methode zijn geworven werken nog altijd met veel plezier in hun nieuwe rol.
Door cultuur en gedrag boven processen en structuren te stellen helpen wij organisaties weer om in balans te komen. Wij worden blij van hoge retentie, laag ziekteverzuim, een fijne werksfeer en hoge productiviteit.
Dat klinkt eenvoudig, maar heeft grote gevolgen voor hoe mensen:
- keuzes maken
- samenwerken
- reageren op leiding/aansturing
- veranderen
- blijven of vertrekken
Culture First Hiring hebben we de afgelopen jaren doorontwikkeld naar meerdere methodes die we in de praktijk hebben gevalideerd.
Echt Culture First werken
Veel organisaties kijken achteraf waarom mensen niet blijven. Wij draaien dat om. Want wanneer je de patronen van stagnatie in je organisatie doorziet kun je ze voorkomen.
Onze benadering kijkt vooral naar:
- gedrag en cultuur
- context en teamdynamiek
- intrinsieke motivatie en passie
Pas in een latere fase komen ervaring, competenties en vereiste certificering in de sollicitatieprocedure aanbod, alleen wanneer nodig. Een cv of diploma is namelijk niets anders dan een rijbewijs, je kunt een voertuig besturen maar dat zegt nog niets over het gedrag van jou als bestuurder.
Een andere manier van kijken naar de wervingsprocedure, maar de resultaten zijn duidelijk.
→ Meer dan 95% van de mensen die met deze manier van kijken zijn geworven, werkt nog steeds met plezier in hun rol.
→ 0% van de mensen die met deze aanpak is geworven heeft een burn-out gehad.
Van repareren naar bouwen
Resultaten die organisaties terugzien:
- hogere retentie
- minder verzuim
- meer werkgeluk
- minder weerstand bij verandering
- hogere productiviteit
- meer ruimte voor initiatief en leiderschap
Van gedachtegoed naar praktijk
In de afgelopen 5 jaar hebben we niet stilgezeten. Na vele opdrachtgevers vanuit intern begeleid te hebben met managementconsultancy, vele werving- en selectieprocessen en cultuur-resets zijn we het vanaf 2026 anders gaan doen.
We leren het mensen om nu zelf toe te passen in hun eigen organisatie met PreMatch Academy. Trainingen, webinars en podcast voor operationeel leidinggevenden, recruiters/arbeidsbemiddelaars en HR-professionals. Zo kunnen we onze missie nog sneller bereiken en nog meer mensen gelukkig maken in hun werk.
PreMatch Live is een dashboardtool waarmee HR live stagnaties in verloop en verzuim in hun organisatie kunnen voorspellen. Met deze monitoring kunnen zij preventief en gericht sturen.
MiracleHub is een software systeem waarmee organisaties optimaal gebruik kunnen maken van rotatiemanagement. Voor medewerkers (anoniem) inzicht in de branche waar ze hun werkgeluk vinden, voor organisaties waar latent werkzoekenden voor hun vacatures zijn.
Op naar 2035
Een arbeidsmarkt waarin mensen niet meer vastlopen en een werken op een plek waar zij zichzelf kunnen zijn en ze weer energie krijgen van hun werk.
Een arbeidsmarkt waar geen krapte meer is, organisaties werknemers kunnen vinden die passen in de cultuur van de organisatie.