Recruiters en arbeidsbemiddelaars
(CFH)
Basis of volledig accreditatieprogramma
Veel organisaties selecteren nog steeds kandidaten op ervaring, diploma’s en vaardigheden. Terwijl dit niets zegt over retentie.
Anders gezegd: hoe de aangenomen kandidaat zich tijdens en na de inwerkperiode gaat voelen… en dus gaat blijven.
Volgens het CBS vertrekken nieuwe medewerkers binnen één tot twee jaar weer. En de reden is zelden het salaris. Het is hoe zij hun werkdag beleven en hieraan betekenis geven. De impact van culturele mismatching op het bedrijfsresultaat en de werksfeer is groot… heel groot.
De Culture First Hiring methode leert Recruiters, HR-adviseurs, Hiring Managers de juiste kandidaten aan te trekken, te selecteren en te voorspellen hoe zij op hun werkplek omgeving zullen gaan regeren. Burnout gerelateerd verzuim behoort tot het verleden, verzuim en verloop loopt drastisch terug.
In deze trainig leer en ervaar je onze unieke aanpak van werven en selecteren: Prematchen. Je leert hoe je een levend wezen gedragswetenschappelijk onderbouwd aan een werkplekomgeving matched.
Je selecteert kandidaten die echt in de cultuur en de manier van samenwerken in het team passen. Zo voorkom je mismatches, verloop en dure herstelkosten.
Na het volgen van alle modules ontvang je een accreditatie certificaat en kun je gebruik maken van onze portal.
Voor wie:
HR-professionals, recruiters en leidinggevenden die regelmatig nieuwe medewerkers zoeken.
Data:
Worden binnenkort bekend gemaakt. Informeer bij interesse gerust al even.
Incompany:
Meer dan 6 cursisten van dezelfde organisatie? Dan maken wij een training op maat voor jouw organisatie.
| Module | Wat je actief leert | Wat je daarna onbewust kunt |
|---|---|---|
| Introductie: de vijvers van de arbeidsmarkt en culture first recruitment | Je leest de arbeidsmarkt in segmenten, leert het kernproces van retentiegebaseerd recruitment en welke stappen daarbij horen. | Je kunt mismatching waarnemen, duiden en je lijnmanager begeleiden in het aannemen van de juiste persoon die ook vitaal en productief zal blijven. |
| Sociologisch werkplekprofiel | Je stelt een werkplekprofiel op dat de juiste kandidaat aantrekt. Op 28 gedragsindicatoren leer je een werkplek gedetailleerd in kaart brengen. | Ingevuld sociologisch werkplekprofiel. Je stopt met cultuur in vage termen omschrijven. Je gebruikt concrete gedragsindicatoren waarop je iedere kandidaat kunt gaan prematchen. |
| Retorische vacaturetekst | Je leert hoe taalgebruik en woord- en zinsduiding actief filteren en droomkandidaten die normaal niet reageren, in hun onderbewuste activeert. | Je schrijft vacatureteksten die contrastueus zijn, de juiste kandidaat aantrekken en de verkeerde kandidaten afschrikt. |
| Antropologisch voorselecteren | Je beoordeelt en onderbouwt sollicitanten op antropologische drijveren en basis-eisen, in plaats van op cv en gevoel. | Onderbouwen in hoeverre iedere kandidaat zich anders voordoet VOORDAT deze op gesprek wordt uitgenodigd. |
| Kandidaatbegeleiding en -activatie | Je kiest altijd de juiste houding of reactie dat zorgt voor een groeiend employer imago. Je leert een connectie op te bouwen met kandidaten, met alle voordelen van dien. | Je genereert een enorme aantrekkingskracht op jouw employer brand zonder daar veel energie in te hoeven steken. |
| Selectiewijze selecteren en voorzitten | De best passende selectiestrategie kiezen, onderbouwen en toepassen. | De best passende selectiestrategie kiezen, onderbouwen en toepassen, zonder dat de lijnmanager druk wordt. |
| Selectie psychobiologisch onderbouwen | Je beoordeelt kandidaten op gedrag in situaties, niet op zelfpresentatie. | Het invullen en berekenen van de matchkwaliteit tijdens de onboarding en na de onboarding, VOORDAT de AO is ondertekend. Je neemt een weloverwogen aannamebeslissing op basis van data en retentiekans. |
| Inwerkperiode garanderen | Hoe je de inwerkperiode van de aangenomen kandidaat zo aanpakt dat deze succesvol wordt afgesloten. | Volledig preboarding-plan voor je eigen context. |