Human Response Training (HRT)
Procedures aan de kant, ruimte voor de beleving van medewerkers
Leidinggevenden leren niet wat ze moeten doen, maar in welke volgorde ze kijken, denken en handelen.
In deze training:
- Leer hoe je altijd actueel en meetbaar inzicht houdt in medewerkers én teams in jouw hr portefeuille.
- Weet je hoe het staat met de cultuur, kwaliteit van taakuitvoering en veranderingsbereidheid, zodat je stagnatie vóór bent.
- Laten we jou ervaren dat de tijd van brandjes blussen voorbij is zodat jij een generatie-proof organisatie kan bouwen.
Voor wie:
HR-adviseurs, -businesspartners, die een nieuwe stap durven en willen maken, om een bewezen succesvolle aanpak toe te passen die werkt bij alle generaties.
Data:
Worden binnenkort bekend gemaakt. Informeer bij interesse gerust al even.
Incompany:
Meer dan 6 cursisten van dezelfde organisatie? Dan maken wij een training op maat voor jouw organisatie.
| Module | Wat je actief leert | Wat je daarna onbewust kunt |
|---|---|---|
| Cultuur als organisatiesysteem | Je leest cultuur als gedragssysteem met concrete patronen. | Ingevulde ABC-matrix van je eigen organisatie. |
| Organisatiekaart: stagnatie en kracht | Je wijst op organisatieniveau aan waar energie zit en waar het vastloopt. | Stagnatiekaart klaar voor MT-presentatie. |
| Stagnatiematrix op organisatieniveau | Je gebruikt de stagnatiematrix als vroeg-waarschuwingssysteem. | Prioriteitenmatrix klaar voor interventieontwerp. |
| Teampaspoort opstellen | Je hebt een standaard instrument om elk team te beschrijven en te vergelijken. | 2 ingevulde teampaspoorten. Template klaar voor gebruik. |
| Vroege signalen herkennen | Je signaleert problemen 6–12 weken eerder dan nu. | Vroege-signaallijst + HR-kalender met meetmomenten. |
| Interventie ontwerpen vóór escalatie | Je ontwerpt interventies preventief in plaats van reactief. | Interventieplan + escalatieladder voor je eigen organisatie. |
| HR als strategisch partner positioneren | Je communiceert op strategisch niveau met het MT. | MT-klare presentatiestructuur. HR positioneringsplan. |
| Dashboard: van data naar inzicht | Je bouwt een dashboard dat gedragspatronen toont en interventies stuurt. | Werkend HR-dashboard (basis). Meetplan voor 12 maanden. |
| Organisatietransformatie ontwerpen | Je leidt geplande cultuurverandering i.p.v. te reageren op incidenten. | Gefaseerd transformatieplan, klaar voor uitvoering. |
| Portfolio, implementatie & certificering | Je kunt het geleerde zelfstandig toepassen en overdragen. | Compleet HR-X portfolio. Implementatieplan. Certificaat. |
Incompany:
Meer dan 6 cursisten van dezelfde organisatie? Dan maken wij een training op maat voor jouw organisatie. Informeer naar de mogelijkheden.