Je doet alles goed. En toch gaat het mis.
Je werft zorgvuldig. Je leest de cv’s, je voert de gesprekken, je weegt de profielen. En toch zit je elk jaar opnieuw met dezelfde teamleider aan tafel voor alweer een exitgesprek. Met iemand die op papier perfect paste en in werkelijkheid binnen een paar maanden afhaakte.
Je bent niet de enige. En het ligt niet aan jou.
Het probleem zit niet in de mensen. Het zit in hoe we kijken.
In dit boek neemt Martijn van der Laan je mee langs een ongemakkelijke ontdekking. We selecteren mensen op de dingen die het makkelijkst te meten zijn, het cv, het functieprofiel, het gesprek. En precies die dingen voorspellen het minst. De échte redenen waarom iemand blijft of vertrekt, liggen in lagen waar we nooit naar kijken.
Daarmee verschuift de hele vraag. Niet langer: is dit een goede of een slechte kandidaat? Maar: klopt deze combinatie van mens, team en omgeving? Er bestaan namelijk geen verkeerde mensen. Er bestaan verkeerde matches.
Geschreven zoals het bedoeld is: recht voor z’n raap.
Geen dik managementboek. Geen modellen om uit je hoofd te leren. Geen jargon. Martijn schrijft alsof hij tegenover je zit, in korte zinnen, met droge humor en de nodige herkenbare praktijkverhalen. Je leest het in ongeveer een uur, en je kijkt daarna anders naar elke vacature die je opent.
Voor wie?
Voor recruiters, HR-professionals, teamleiders en iedereen die mensen aanneemt en zich weleens afvraagt waarom werving zo veel kost en zo weinig oplevert. Of je nu in de zorg, de logistiek, de techniek of het kantoor werkt: de combinatie bepaalt alles, en dit boek laat je zien hoe.
Waarschuwing vooraf. Dit boek geeft je meer vragen dan antwoorden. Dat is geen slordigheid. Dat is de bedoeling.
Beoordelingen
Er zijn nog geen beoordelingen.