Je team loopt al maanden vast.
En je hebt een doorbraak nodig.
Dezelfde gesprekken. Dezelfde frustraties. Mensen die afhaken, verzuim dat oploopt, goede krachten die vertrekken. Je hebt van alles geprobeerd en er beweegt niks. Met onze positief doortastende aanpak zorgen we er samen met jou voor dat het team weer op de rit komt ... en blijft.
Van een team dat aan elkaar trekt, naar een team met een eigen plan.
Wat er onder de oppervlakte gebeurt
Als een team vastloopt, gaat er meestal iets mis in hoe mensen met elkaar omgaan. De een gaat anderen redden en neemt steeds meer over. De ander wijst vooral aan wat er fout gaat. En weer een ander trekt zich terug en voelt zich het slachtoffer. Niemand doet het expres, en iedereen wisselt van rol.
Zolang dat patroon blijft draaien, verandert er niks. Je kunt nog zoveel vergaderen of afspraken maken, het zakt steeds terug.
Daarom beginnen wij niet met een oplossing. We beginnen met zichtbaar maken wat er werkelijk speelt. Pas als dat op tafel ligt, komt een team weer in beweging. Je schakelt ons in als je dit herkent, alles al hebt geprobeerd, en je er zelf niet meer bij komt.
We ondersteunen de leidinggevende, we passeren hem niet
Fix mijn team helpt niet alleen het team weer op gang. We zorgen dat de leidinggevende het daarna zelf draagt, zodat het probleem niet één keer wordt opgelost, maar opgelost blijft als wij weg zijn. Voor HR en MT betekent dat minder escalaties op je bord, en teams die weer op eigen benen staan.
Van licht naar stevig, precies zoveel als nodig
Niet elk team heeft dezelfde ingreep nodig. Daarom werken we op vier niveaus. We beginnen altijd zo licht mogelijk, en we gaan pas een niveau zwaarder als dat echt nodig is. Welk niveau past, bepalen we samen na de eerste blik.
Discreet
Discrete begeleiding van de leidinggevende
We werken alleen met jou, achter de schermen. Het team merkt er niks van. Voor als het vooral schuurt in hoe jij stuurt en je daar even iemand naast wilt.
Activatie van het team
Richting, draagvlak en aandacht
We brengen het team weer in beweging. Mensen ervaren weer richting, voelen zich gehoord en krijgen weer aandacht voor waar het echt over gaat. Voor een team dat is ingezakt, maar niet echt kapot.
Interventie
Normering, duidelijkheid en cultuurherstel
We grijpen steviger in. We maken opnieuw duidelijk wat wel en niet oké is, herstellen de omgang met elkaar en zetten de cultuur weer recht. Voor een team waar gedrag echt is gaan schuiven.
Herstructurering
Volledige reorganisatie van het team
Soms is de vorm zelf het probleem. Dan kijken we naar rollen, samenstelling en structuur, en bouwen we het team opnieuw op. De zwaarste stap, en alleen als het echt nodig is.
Eerlijke antwoorden op de vragen die je waarschijnlijk hebt
Is dit niet gewoon interim?
Nee. Interim vervangt iemand. Wij vervangen niemand. We zorgen juist dat jij en je team weer zonder externe hulp verder kunnen. Als we ons werk goed doen, zijn we straks overbodig.
Nemen jullie mijn rol over?
Nee. Jij blijft de leidinggevende, ook terwijl wij er zijn. We werken naast je en zorgen dat jouw positie sterker wordt in plaats van zwakker.
Hoe lang duurt het?
Dat verschilt per team, want elk traject is maatwerk. Soms een paar weken, soms wat langer. We spreken liever niet op voorhand een half jaar af, want dan bouw je afhankelijkheid in. We blijven zo kort als kan.
Wat kost het?
Dat hangt af van wat er speelt. Daarom beginnen we met een gesprek en een eerste blik voordat we het over geld hebben. Je koopt geen kant en klaar traject in het wild.
Merkt mijn team dat ik gecoacht word?
Nee. Dat gebeurt discreet, achter de schermen. Naar het team toe blijf jij gewoon de leidinggevende. Dat is ook precies de bedoeling.
Wij hebben al zoveel geprobeerd. Waarom zou dit anders zijn?
Juist omdat je al van alles geprobeerd hebt, weten we dat het niet aan de wil ligt. Het ligt eraan dat je er zelf te dicht op zit om het nog helder te zien. Dat is precies waar iemand van buiten wel bij kan.
Werkt dit ook voor een grotere afdeling?
Ja. Of het nu een klein team is of een hele afdeling, het principe blijft hetzelfde. Bij meer mensen duurt het soms iets langer, maar de aanpak verandert niet.
Hoe snel kunnen jullie starten?
Meestal snel. We beginnen met een kennismaking, en als het klikt en het past, plannen we de eerste stap kort daarna in.
En als het niet werkt?
Eerlijk gezegd is niet elk team te redden in de vorm waarin het nu bestaat. Als we dat zien, zeggen we dat ook gewoon. Dan heb je in elk geval een helder beeld, in plaats van nog een poging die op niks uitloopt.
Prematch Live
Voorkom dat teams vastlopen. Zie continu waar de druk oploopt, voordat het misgaat.
Bekijk Prematch Live ›Prematch Academy
Leer je leidinggevenden om deze problemen zelf vroeg te herkennen en te voorkomen.
Bekijk de trainingen ›